Kategorie: Personalmanagement

Mitarbeiterinnen halten sich neben schwitzendem Kollegen und mangelnder Körperhygiene die Nase zu und blicken angewidert

Mangelnde Körperhygiene am Arbeitsplatz: Was können Arbeitgeber tun?

19. September 2024 2 Kommentare

Es ist ein sensibles Thema – so viel steht fest: mangelnde Körperhygiene und unangenehmer Körpergeruch bei einem Kollegen oder einer Kollegin. Während es noch okay ist, das neue Parfüm zu kommentieren oder darüber zu sprechen, wie sehr man nach dem Sport schwitzt oder nach dem Lunch nach Knoblauch riecht, so ist es schon schwieriger, unangenehme Körpergerüche zur Sprache zu bringen. Das greift schließlich in die Intimsphäre eines Menschen ein – und wird als nicht minder unangenehm empfunden.

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Sucht am Arbeitsplatz

Sucht am Arbeitsplatz: Wie Arbeitgeber richtig reagieren

17. September 2024 Keine Kommentare

Es ist ein sensibles Thema, das Unternehmen keinesfalls ignorieren sollten: Sucht am Arbeitsplatz. Der abhängige Konsum von Alkohol, Medikamenten oder illegalen Drogen ist für die Betroffenen schlimm genug und kann unter Umständen ihren Arbeitsplatz gefährden. Er kann allerdings auch das Arbeitsklima erheblich beeinträchtigen und zu Risiken und Problemen führen, die auch ihre Kollegen und das Unternehmen als Ganzes betreffen.

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Personalentwicklungsplanung für Arbeitgeber

Personalentwicklungsplanung: Investieren Sie in die Stärken Ihrer Mitarbeiter

3. Juli 2024 Keine Kommentare

Der Erfolg Ihres Unternehmens hängt auch davon ab, ob Sie frühzeitig und angemessen in Ihre Mitarbeiter investieren, um Ihre strategischen Ziele zu erreichen und zukunftsfähig zu bleiben. Eine durchdachte Personalentwicklung unterstützt Sie dabei, Kompetenzen aufzubauen, neue Potenziale zu gewinnen und Mitarbeiter auf Dauer zu binden. Erkunden Sie mit uns ein HR-Thema, das angesichts des Fach- und Führungskräftemangels topaktuell ist.

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Talentmanagement: Strategien für das Personal von morgen

4. Juni 2024 Keine Kommentare

Talentmanagement – ist das nur ein Buzzword von vielen im Personalwesen? Geht es doch nicht immer darum, neue Mitarbeiter für ein Unternehmen zu finden, sie dauerhaft zu binden und sämtliche Aktivitäten rund um ihre Beschäftigung zu managen? Wozu also dieses, zugegeben markante Label? Nun, es kommt auf die Perspektive an: Beim Talentmanagement gilt es nicht, mittels klassischer Recruiting-Maßnahmen akute Joblücken im Unternehmen zu schließen oder Auszubildende für die kommende Ausbildungssaison anzuwerben. Vielmehr ist Talentmanagement als systematische, zukunftssichernde Personalarbeit zu verstehen. Damit ist es ganz klar strategisch ausgerichtet und orientiert sich entsprechend auch an den jeweiligen Unternehmenszielen.

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Wie gehe ich als Arbeitgeber mit Mobbing am Arbeitsplatz um?

Mobbing am Arbeitsplatz: Was Arbeitgeber dagegen tun können

29. April 2024 Keine Kommentare

Mobbing am Arbeitsplatz beeinträchtigt nicht nur das Wohlbefinden der betroffenen Arbeitnehmer. Es untergräbt das Betriebsklima und kann in der Folge sehr konkrete wirtschaftliche Schäden verursachen. Personalabteilungen und Vorgesetzte haben die Aufgabe, ein gesundes Arbeitsumfeld für alle Arbeitnehmer zu schaffen. Es gilt, bei Mobbingfällen sofort zu handeln und auch präventive Maßnahmen zu etablieren.

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Teambuilding Tipps für Unternehmen

Teambuilding: Ziele, Vorteile, Maßnahmen

4. März 2024 Keine Kommentare

Der Erfolg eines Unternehmens hängt nicht nur von den individuellen Fähigkeiten ab, sondern auch von der Fähigkeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, effektiv zusammenzuarbeiten. In einer zunehmend vernetzten und globalen Arbeitswelt wird die Bedeutung von Teambuilding immer deutlicher. Teambuilding ist der Prozess, durch den Gruppen von Mitarbeitern enger zusammengeführt werden, um Synergien zu schaffen, effizienter zu arbeiten und letztendlich bessere Ergebnisse zu erzielen. Diese Annäherung kann durch eine Vielzahl von Aktivitäten und Strategien erreicht werden, die auf die spezifischen Bedürfnisse und Ziele des Teams zugeschnitten sind. 👭🚀

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Zielvereinbarungen werden im Mitarbeitergespräch besprochen

Ziele im Mitarbeitergespräch vereinbaren: So geht’s

14. Februar 2024 Keine Kommentare

In den letzten Jahren hat das Mitarbeitergespräch immer mehr an Beliebtheit gewonnen. Ein- bis zweimal im Jahr sollten Sie sich mit Ihren Mitarbeitern zu einem persönlichen Gespräch zusammensetzen.

Im Mitarbeitergespräch können Sie Ihren Mitarbeitern mitteilen, wie Sie ihre Leistungen in den letzten Monaten wahrgenommen haben. Und: Sie können natürlich auch die Perspektiven für die Zukunft besprechen.

Erfahren Sie in diesem Beitrag, wie ein Mitarbeitergespräch ablaufen sollte und welche Ziele dabei vereinbart werden können.

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