Das Schwarze Brett hat seinen Ursprung – wo auch sonst – im Gastgewerbe und wurde dort genutzt, um Speise- und Getränkekarten auszuhängen. Warum es heutzutage immer noch in Unternehmen ein effektives Kommunikationsmittel ist, lesen Sie im Beitrag.
In Bewerbungsgesprächen kommt es meist direkt zur Gehaltsfrage. Aber auch langjährige Mitarbeiter kommen garantiert irgendwann wegen einer Gehaltserhöhung auf Sie zu. Als Arbeitgeber sollten Sie transparent handeln und Perspektiven schaffen. Zeigen Sie Ihrem Mitarbeiter oder Bewerber, welche Alternativen es gibt, um an mehr Gehalt zu kommen. Erfahren Sie im Beitrag, wie Sie am besten Gehaltsverhandlungen führen.
Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer haben Rechte und Pflichten, die bei der Aufhebung eines Arbeitsvertrags und bei einer Kündigung geltend sind. Die Kündigung stellt dabei immer eine einseitige Willenserklärung dar und ist empfangsbedürftig. Das bedeutet, sie ist nur dann wirksam, wenn sie dem Betroffenen schriftlich zugeht.
Häufig wird das Arbeitsverhältnis durch Sie als Arbeitgeber aufgelöst, wenn die Bedingungen nicht stimmen oder Personal entlassen werden muss.
Beim sogenannten Mentoring unterstützt sowie berät ein Mentor (berufserfahrene Person) einen Neueinsteiger oder eine Nachwuchskraft (auch Mentee genannt).
Schulferien sind die schönste Zeit – zumindest für die schulpflichtigen Kinder selbst. Während diese sich über insgesamt 15 Wochen Ferien im Jahr freuen können, haben berufstätige Eltern hier so manche Probleme. Immerhin haben diese bei einem Vollzeitjob nur etwa 25 Urlaubstage – und damit ganze 50 Tage weniger als ihre Kinder.
Die Kosten einer Neueinstellung für Arbeitgeber setzen sich aus vielen Teilkosten zusammen. Die Höhe wird entscheidend durch die Gestaltung des Einstellungsprozesses beeinflusst.
Wenn im Unternehmen Stellen neu entstehen, oder besetzt werden müssen, stellt sich oft die Frage, was besser ist: Die interne Ausschreibung und Rekrutierung oder die Einstellung eines externen Mitarbeiters? Beide Varianten haben ihre Vor- und Nachteile. Warum eine strategische Stellenbesetzung aus interner und externer Rekrutierung die beste Lösung ist, erfahren Sie im Beitrag.
Damit die Mitarbeiter gute Arbeit leisten, müssen sie auch entsprechend motiviert werden.
Zunächst einmal sollte Ihnen bewusst sein, dass Ihre Angestellten eigentlich motiviert sind und eine gute Leistung bringen wollen.
Wenn jedoch der direkte Vorgesetzte nicht voller Enthusiasmus bei der Arbeit ist, dann kann dies dazu führen, dass die Motivation auch bei den Mitarbeitenden sinkt.
Ein Urlaub soll für die Arbeitnehmer generell der Erholung dienen. Dies wird im Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) erklärt. Oftmals aber sind die Details schwierig zu verstehen. Viele Urteile gab es dazu in der Vergangenheit.
Die meisten Mitarbeiter planen schon am Anfang eines Jahres den kompletten Urlaub für den Sommer. Der Urlaubsantrag ist jedoch keine Formsache: Für eine Genehmigung des Urlaubs ist nur der Arbeitgeber zuständig.
Es gibt wohl kaum ein Land, in dem so viele Personen Tag täglich zur Arbeit pendeln, wie in Deutschland. 60 Prozent der deutschen Arbeitnehmer mussten 2020 trotz der Pandemie zu ihrem Arbeitsplatz fahren. Das sind ungefähr 20 Millionen Menschen! (ADAC).
Nur Großbritannien macht Deutschland noch Konkurrenz, wo viele Personen ihrer Arbeit in den Ballungs-Cities nachgehen.