Corporate Benefits: So steigern Sie Produktivität & Mitarbeiterzufriedenheit!
Gut ausgebildete Top-Mitarbeiter sind kostbar. Noch bei vorherigen Generationen war es üblich, dass gute Arbeitskräfte ihr ganzes Arbeitsleben lang von der Ausbildung bis zur Rente bei ein und demselben Unternehmen verbringen. Doch dies ist heutzutage bei weitem nicht mehr üblich – außer die Benefits sind unschlagbar.
Young Potentials wissen, dass sie vom Prinzip her überall arbeiten können und mit ihren Skills jede abgeschickte Bewerbung mit Kusshand zur Anstellung führen wird. Eine erfüllende Tätigkeit ist das eine, das Arbeitsumfeld und die Werte, die ein Unternehmen vermittelt, ist das andere.
Durch die Corona-Pandemie setzte sich das Homeoffice mehr und mehr durch, die Bedeutung der Work-Life-Balance hat die „Überstunden um jeden Preis“-Mentalität schon lange abgelöst. Die großen US-Konzerne haben es vorgemacht: Weg vom kleinen, engen Büroraum hin zum offenen Workspace mit Küche, Sitzecken und Billiardtischen.
Anstatt starren Pausenzeiten fließende Übergänge von kreativen Pausen und Projektarbeit. Arbeitgeber sind hier herausgefordert, ihr Unternehmen so zu gestalten, dass Mitarbeiter gerne bleiben.
Welche weiteren Corporate Benefits schaffen ein attraktives Arbeitsumfeld für Ihre Mitarbeiter und sollten in der Stellenbeschreibung hervorgehoben werden? Erfahren Sie mehr in diesem Artikel. ⬇️
Inhalt
- Definition: Was sind Corporate Benefits?
- Vorteile von Mitarbeiter-Benefits
- Was Arbeitgeber bei Benefits beachten sollten
- Welche Corporate Benefits gibt es?
- Externe oder interne Organisation der Mitarbeiter-Benefits?
- Ist eine Steuerberatung für Corporate Benefits sinnvoll?
- Steuervorteile für Arbeitgeber bei Corporate Benefits
- Benefits vs. Gehaltserhöhung
- Fazit
Was sind Corporate Benefits?
Corporate Benefits ist ein Begriff, der sich auf besondere Leistungen und Vergünstigungen bezieht, die Unternehmen ihren Mitarbeitern und manchmal auch anderen Stakeholdern anbieten. Diese Benefits dienen dazu, die Arbeitszufriedenheit zu erhöhen, die Mitarbeiterbindung zu stärken und die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber zu steigern. Corporate Benefits können Teil des Gesamtvergütungspakets eines Mitarbeiters sein und gehen häufig über das reguläre Gehalt hinaus.
Welche Vorteile haben Benefits für Mitarbeiter?
Mitarbeiter-Benefits für Arbeitnehmer sind wichtig und bieten eine Vielzahl von Vorteilen, sowohl für die Arbeitnehmer als auch für das Unternehmen selbst. 🤩
Hier sind einige Gründe, warum Benefits eine wichtige Rolle spielen:
Mitarbeiterbindung
Attraktive Benefits tragen dazu bei, dass sich die Mitarbeiter mit ihrem Arbeitgeber verbunden und wertgeschätzt fühlen. Dies erhöht die Mitarbeiterbindung und verringert die Fluktuation, was dem Unternehmen Kosten und Zeit für die Einstellung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter erspart.
Mitarbeitergewinnung
Unternehmen, die großzügige und wettbewerbsfähige Benefits anbieten, haben einen Vorteil bei der Rekrutierung neuer Talente. In einem umkämpften Arbeitsmarkt kann ein attraktives Leistungspaket dazu beitragen, hochqualifizierte Bewerber anzuziehen und das Unternehmen als bevorzugten Arbeitgeber zu positionieren.
Arbeitszufriedenheit
Arbeitnehmer, die von ihrem Arbeitgeber angemessene Leistungen erhalten, sind in der Regel zufriedener mit ihrer Arbeitssituation. Zufriedene Mitarbeiter sind produktiver, engagierter und dem Unternehmen gegenüber positiver eingestellt. 🙌
Mitarbeitergesundheit und Wohlbefinden
Gesundheitsbezogene Benefits und betriebliche Gesundheitsförderung tragen dazu bei, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu verbessern. Gesunde Mitarbeiter haben weniger krankheitsbedingte Fehlzeiten und sind leistungsfähiger.
Work-Life-Balance
Benefits wie flexible Arbeitszeiten ermöglichen den Mitarbeitern eine bessere Work-Life-Balance. Dies führt zu einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und reduziert das Risiko von Burnout und Stress.🤝
Mitarbeitermotivation
Benefits zu bieten, zeigt den Mitarbeitern, dass das Unternehmen an ihrer Entwicklung und ihrem Wohlergehen interessiert ist. Dies kann die Motivation der Mitarbeiter steigern und zu einem positiven Arbeitsklima beitragen.
Unternehmensimage und -kultur
Ein umfassendes und attraktives Benefits-Angebot kann das Image des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber verbessern. Dies wirkt sich positiv auf die Unternehmenskultur aus und unterstützt die Positionierung als verantwortungsbewusstes und mitarbeiterorientiertes Unternehmen.
Es ist wichtig zu betonen, dass Benefits nicht nur für die Mitarbeiter von Vorteil sind, sondern auch für das Unternehmen selbst. Zufriedene und engagierte Mitarbeiter sind produktiver, loyaler und tragen zum langfristigen Erfolg des Unternehmens bei. Daher sind Mitarbeiterleistungen ein wesentlicher Bestandteil einer ganzheitlichen Personalstrategie und ein wichtiger Faktor für den langfristigen Unternehmenserfolg.
Worauf müssen Arbeitgeber bei Zusatzleistungen achten?
Corporate Benefits sind ein wichtiger Bestandteil einer umfassenden Personalstrategie und spielen eine entscheidende Rolle bei der Mitarbeiterbindung, -motivation und -gewinnung. Damit Benefits effektiv und nachhaltig sind, müssen Arbeitgeber einige wichtige Voraussetzungen erfüllen und verschiedenen Aspekten besondere Aufmerksamkeit schenken.
- Eine solide Finanzplanung ist vor der Einführung von Mitarbeiterleistungen unerlässlich. Arbeitgeber sollten ein realistisches Budget festlegen, das es ihnen ermöglicht, angemessene Leistungen anzubieten, ohne die finanzielle Stabilität des Unternehmens zu gefährden. Eine klare und umfassende Bedarfsanalyse ist ebenfalls wichtig, um die Bedürfnisse und Erwartungen der Mitarbeiter zu verstehen.
- Durch Mitarbeiterbefragungen oder offene Gespräche können Arbeitgeber die spezifischen Bedürfnisse ihrer Belegschaft besser einschätzen und maßgeschneiderte Benefits auswählen.
- Flexibilität ist eine wichtige Anforderung an moderne Benefits. Flexible Benefits-Systeme, bei denen die Mitarbeiter aus einer Reihe von Leistungen wählen können, ermöglichen es ihnen, die Zusatzleistungen zu wählen, die am besten zu ihren individuellen Bedürfnissen und Lebensumständen passen. Dadurch fühlen sich die Mitarbeiter stärker wertgeschätzt und an das Unternehmen gebunden.
- Arbeitgeber müssen auch die rechtlichen Aspekte der angebotenen Leistungen berücksichtigen. Die Leistungen müssen den geltenden Arbeitsgesetzen und -vorschriften entsprechen, um mögliche rechtliche Konsequenzen zu vermeiden.
- Die Kommunikation der Leistungen ist ein entscheidender Schritt, um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer die Zusatzleistungen vollständig verstehen und nutzen können. Eine transparente und effektive Kommunikation, sowohl bei der Einführung neuer Leistungen als auch bei der laufenden Betreuung der Mitarbeiter, ist wichtig, um die Vorteile der Leistungen hervorzuheben und die Mitarbeiterbindung zu stärken.
- Langfristigkeit und Nachhaltigkeit sind ebenfalls wichtige Kriterien bei der Gestaltung von Zusatzleistungen. Arbeitgeber sollten sicherstellen, dass sie die finanzielle Belastung der Leistungen langfristig tragen können, um eine kontinuierliche Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung zu gewährleisten.
- Schließlich ist es wichtig, die Wirksamkeit der angebotenen Leistungen regelmäßig zu überprüfen. Mitarbeiterbefragungen, Feedback und Analysen zur Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit helfen dabei, die Wirksamkeit der Benefits zu bewerten und Anpassungen vorzunehmen, um den Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht zu werden und die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber weiter zu steigern.
Durch die Erfüllung dieser Voraussetzungen und die Berücksichtigung der Bedürfnisse der Mitarbeiter können Unternehmen erfolgreiche und geschätzte Mitarbeiterleistungen schaffen, die einen wertvollen Beitrag zur Mitarbeiterzufriedenheit und zum Unternehmenserfolg leisten.
Welche Corporate Benefits gibt es?
Es gibt eine Vielzahl von Corporate Benefits, die Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern anbieten können. Je nach Arbeitgeber und Arbeitnehmer werden dabei unterschiedliche Prioritäten gesetzt. Arbeitgeber legen häufig Wert auf Leistungen, die ihre Mitarbeiter motivieren, produktiv und engagiert zu sein, und die gleichzeitig dazu beitragen, talentierte Mitarbeiter anzuziehen und zu halten. Im Gegensatz dazu sind die Präferenzen der Arbeitnehmer in vielen Fällen von ihren individuellen Bedürfnissen und Lebensumständen abhängig. 🎁
Die folgenden betrieblichen Leistungen sind für Arbeitgeber und Arbeitnehmer wichtig:
Benefits, die Arbeitgeber gerne gewähren:
- Betriebliche Altersvorsorge: Arbeitgeber bieten häufig eine betriebliche Altersvorsorge an, um ihren Mitarbeitern eine langfristige finanzielle Absicherung der Mitarbeiter im Ruhestand zu unterstützen.
- Urlaubs- und Freizeitregelungen: Zusätzliche Urlaubstage und flexible Arbeitszeiten, z. B. Gleitzeit und Homeoffice. 🏖️
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten: Arbeitgeber investieren gerne in die
Weiterbildung ihrer Mitarbeiter, um deren Fähigkeiten zu verbessern und deren
Karrieremöglichkeiten zu erweitern. - Flexible Arbeitszeiten: Die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, oder flexible
Arbeitszeitmodelle werden immer beliebter, da sie den Mitarbeitern eine bessere Work-Life-Balance ermöglichen. - Mitarbeitervergünstigungen: Rabatte oder Sonderangebote auf Produkte und
Dienstleistungen des Unternehmens oder seiner Partner sind beliebte Benefits. - Gesundheits- und Wellnessprogramme: Unternehmen bieten häufig Gesundheitsprogramme an,
Fitnessangebote, Massagen oder Maßnahmen zur Stressbewältigung an, um die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern. - Kinderbetreuung: Unterstützung bei den Kinderbetreuungskosten oder betriebseigene Kindertagesstätten sind begehrte Leistungen für Mitarbeiter mit Familie. 👪
- Finanzielle Anreize: Boni, Provisionen oder Gewinnbeteiligungen können die Motivation steigern und die Leistungsbereitschaft fördern. 💸
Benefits, die für Arbeitnehmer am wichtigsten sind:
- Gesundheitsvorsorge: Eine umfassende Krankenversicherung und andere medizinische Leistungen, wie z. B. Zahnversicherung und Sehhilfen, sind für die meisten Arbeitnehmer von großer Bedeutung.
- Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zur Teilzeitarbeit oder Telearbeit sind beliebte Leistungen, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre beruflichen Verpflichtungen besser mit ihrem Privatleben in Einklang zu bringen. 🙏
- Weiterbildungsmöglichkeiten: Die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen, wird von vielen Arbeitnehmern geschätzt, da sie die Chance haben möchten, beruflich voranzukommen.
- Anerkennung und Wertschätzung: Eine Unternehmenskultur, die die Leistungen und Beiträge der Mitarbeiter anerkennt und wertschätzt, ist für die Mitarbeiterzufriedenheit von entscheidender Bedeutung.
- Faire Bezahlung und Zusatzleistungen: Eine angemessene Vergütung sowie Zusatzleistungen wie Boni, betriebliche Altersvorsorge und andere Vergünstigungen sind wichtige Faktoren für die Mitarbeiterzufriedenheit.
- Karrierechancen: Die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln und Aufstiegschancen zu haben, ist für motivierte Mitarbeiter von großer Bedeutung. 🚀
- Familienfreundliche Leistungen: Mitarbeiter mit Familie schätzen Leistungen wie Elternzeit, Unterstützung bei der Kinderbetreuung und flexible Arbeitszeiten, um ihren familiären Verpflichtungen besser nachkommen zu können.
- Betriebliche Gesundheitsförderung: Fitnessprogramme, Wellness-Angebote und andere Initiativen zur Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden werden von vielen Mitarbeitern geschätzt. 🤸
- Mitarbeitervergünstigungen: Vergünstigungen auf Produkte oder Dienstleistungen des Unternehmens oder seiner Partner können eine attraktive Zusatzleistung sein.
Es ist wichtig zu betonen, dass die Prioritäten und Bedürfnisse der Arbeitnehmer je nach Alter, Familienstand, Berufserfahrung und persönlichen Zielen variieren können. Ein Arbeitgeber, der eine breite Palette von Benefits anbietet und auf individuelle Bedürfnisse eingeht, hat generell bessere Chancen, Talente anzuziehen und langfristig zu binden.
Mitarbeiter-Benefits selber organisieren oder extern beauftragen?
Die Entscheidung, ob Mitarbeiter-Benefits intern organisiert oder extern vergeben werden, hängt von verschiedenen Faktoren ab, darunter Unternehmensgröße, Ressourcen, Fachwissen und Art der gewünschten Leistungen. Beide Ansätze haben ihre Vor- und Nachteile:
Internes Organisieren von Benefits:
Vorteile:
- Kontrolle und Flexibilität: Das Unternehmen hat die volle Kontrolle über die Gestaltung und Umsetzung der Leistungen und kann diese an die spezifischen Bedürfnisse der Mitarbeiter anpassen.
- Kostenkontrolle: Durch die interne Organisation können Kosten eingespart werden, da keine Gebühren für externe Dienstleister anfallen.
- Integration in die Unternehmenskultur: Intern organisierte Benefits können nahtlos in die Unternehmenskultur integriert werden und das Image des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber stärken.
Nachteile:
- Ressourcenbedarf: Die Organisation und Verwaltung von Benefits erfordert Zeit, Personal und Know-how, was für kleinere Unternehmen eine Herausforderung darstellen kann.
- Komplexität: Einige Benefits, wie z. B. die betriebliche Altersvorsorge, können sehr komplex sein und erfordern spezialisiertes Know-how.
Externes Beauftragen von Benefits:
Vorteile:
- Expertise: Externe Dienstleister verfügen oft über spezialisiertes Wissen und Erfahrung in der Bereitstellung von Benefits und können maßgeschneiderte Lösungen anbieten. 🧠
- Entlastung: Die Auslagerung von Benefits an externe Anbieter kann das Unternehmen entlasten und Ressourcen für andere Aufgaben freisetzen.
- Vielfalt des Angebots: Externe Anbieter haben Zugriff auf eine breite Palette von Benefits, aus denen das Unternehmen auswählen kann.
Nachteile:
- Kosten: Externe Anbieter zu nutzen, kann mit zusätzlichen Kosten verbunden sein, die ggf. zu kalkulieren und zu berücksichtigen sind.
- Abhängigkeit von Dritten: Das Unternehmen ist von der Zuverlässigkeit und Qualität der externen Anbieter abhängig, was nicht immer kontrollierbar ist.
In vielen Fällen kann eine Kombination aus intern organisierten und extern beauftragten Benefits sinnvoll sein. Kleinere Unternehmen mit begrenzten Ressourcen können einige der weniger komplexen Leistungen intern organisieren, während sie für spezialisierte oder umfangreichere Leistungen externe Dienstleister in Anspruch nehmen. Größere Unternehmen mit mehr Ressourcen und einem Bedarf an umfassenden Leistungen können hingegen eine Mischung aus internen und externen Lösungen wählen, um den Bedürfnissen ihrer Mitarbeiter gerecht zu werden.
Bevor eine Entscheidung getroffen wird, sollten Unternehmen eine gründliche Analyse durchführen, um ihre Ziele, Budgets und die Erwartungen ihrer Mitarbeiter zu verstehen, und dann die am besten geeignete Strategie für die Bereitstellung von Mitarbeiter-Benefits festlegen.
Wann ist es sinnvoll, einen Steuerberater zu beauftragen?
Ob ein Steuerberater für alle Mitarbeiter-Benefits hinzugezogen werden sollte, hängt von der Komplexität der Leistungen, den steuerlichen Auswirkungen und der Größe des Unternehmens ab. Es gibt Benefits, die keine oder nur geringe steuerliche Auswirkungen haben und daher nicht unbedingt eine umfassende steuerliche Beratung erfordern. In solchen Fällen können die internen Finanz- oder Personalabteilungen des Unternehmens die Abwicklung übernehmen. 🧑⚖️
Einige Mitarbeiter-Benefits an Arbeitnehmer können jedoch steuerliche Fragen aufwerfen, die eine sorgfältige steuerliche Beratung erfordern.
Im Folgenden sind einige Beispiele für Leistungen aufgeführt, bei denen die Expertise eines Steuerberaters hilfreich sein kann:
Betriebliche Altersvorsorge
Die Einrichtung und Verwaltung betrieblicher Altersversorgungssysteme kann komplex sein und steuerliche Auswirkungen haben.
Aktienbeteiligungspläne
Wenn Mitarbeiter Aktien oder Aktienoptionen erhalten, können steuerliche Fragen im Zusammenhang mit der Besteuerung von Kapitalgewinnen oder -verlusten entstehen.
Sachbezüge
Mitarbeiter-Benefits, wie z. B. die Nutzung eines Firmenwagens, Verpflegung oder eine Dienstwohnung, können steuerlich relevant sein und erfordern eine angemessene Besteuerung.
Mitarbeiteraktienkaufpläne
Pläne, bei denen Mitarbeiter Aktien des Unternehmens zu einem vergünstigten Preis kaufen können, haben möglicherweise steuerliche Konsequenzen.
Freiwillige Sozialleistungen
Manche Benefits, die vom Arbeitgeber finanziert oder subventioniert werden, können als geldwerter Vorteil betrachtet und entsprechend besteuert werden.
Ein Steuerberater kann Unternehmen dabei helfen, die steuerlichen Aspekte von Mitarbeiter-Benefits zu verstehen und die beste Vorgehensweise zu wählen, um den steuerlichen Verpflichtungen nachzukommen. Sie können auch bei der optimalen Nutzung von Steuervergünstigungen oder Steueranreizen behilflich sein.
Es ist ratsam, einen Steuerberater frühzeitig hinzuzuziehen, wenn das Unternehmen komplexe Mitarbeiter-Benefits einführen möchte oder sich nicht sicher ist, wie bestimmte Benefits steuerlich zu behandeln sind. Mögliche Steuerfallen können vermieden und eine ordnungsgemäße und gesetzeskonforme Abwicklung der Benefits durch eine umfassende und präzise Steuerberatung sichergestellt werden.
Steuervorteile für Arbeitgeber bei Corporate Benefits
Arbeitgeber können verschiedene Steuervorteile in Anspruch nehmen, wenn sie ihren Arbeitnehmern Leistungen gewähren. Einer der relevanten Steuervorteile ist die Möglichkeit, bestimmte Corporate Benefits als steuerfreie Sachbezüge zu behandeln. Solange die Freigrenze von 50 Euro nicht überschritten wird, können diese Leistungen von der Lohnsteuer befreit werden. Dies ermöglicht es Arbeitgebern, ihren Mitarbeitern zusätzliche Vorteile anzubieten, ohne dass diese mit zusätzlichen Steuern belastet werden.
Darüber hinaus können bestimmte Corporate Benefits bis zu einer Höhe von 500 Euro von Sozialabgaben wie Kranken- und Rentenversicherung befreit werden. Dies kann für Arbeitgeber weitere Einsparungen bedeuten und die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber erhöhen.
Ein weiterer Steuervorteil für Arbeitgeber besteht darin, dass die Kosten für die Bereitstellung von Corporate Benefits unter bestimmten Voraussetzungen als Betriebsausgaben steuerlich absetzbar sind. Das bedeutet, dass die Ausgaben für diese Leistungen von der Steuer abgezogen werden können, was die steuerliche Belastung des Unternehmens reduziert.
Benefits vs. Gehaltserhöhung
Benefits können für Arbeitnehmer attraktiv sein, da sie oft einen konkreten Mehrwert und eine bessere Work-Life-Balance bieten können. Sie dienen auch dazu, die Mitarbeiterbindung zu stärken und das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
Eine Gehaltserhöhung bietet Arbeitnehmern langfristige finanzielle Sicherheit und kann ihre Motivation steigern, da sie ihre Leistungen direkt mit einer finanziellen Belohnung verknüpft sehen. Gehaltserhöhungen können auch den Wettbewerb mit anderen Arbeitgebern erleichtern, um hochqualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und zu halten. 💼
Benefits und Gehaltserhöhungen sind beide wichtige Instrumente, um Mitarbeiter zu motivieren und an das Unternehmen zu binden. Benefits bieten zusätzliche Anreize und Leistungen, die das Arbeitsumfeld und die Mitarbeiterzufriedenheit verbessern können.
Gehaltserhöhungen hingegen bieten eine direkte finanzielle Anerkennung für geleistete Arbeit und können die langfristige Loyalität der Mitarbeiter stärken. Oftmals werden Benefits und Gehaltserhöhungen in Kombination eingesetzt, um ein attraktives Gesamtpaket für die Mitarbeiter zu schnüren.
Fazit: Benefits erhöhen die Mitarbeiterzufriedenheit
Man sieht: Benefits für Arbeitnehmer, die man auch schon in der Stellenausschreibung durchaus erwähnen kann, gibt es viele. Ist ein Unternehmen hier bereit, in die Mitarbeiterzufriedenheit zu investieren, wird es ihm die Belegschaft mit Treue, Einsatzbereitschaft und besten Arbeitsergebnissen danken.
Wer als Arbeitgeber entsprechend kreativ denkt, investiert zwar Zeit und Kosten, kann sich aber im Gegenzug über motivierte Mitarbeitende freuen, die lange im Unternehmen bleiben.
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- Kategorie: Personalmanagement, Employer Branding
- 04. August 2023
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