Online Assessment Center: ja oder nein?

Spricht man von einem Online Assessment Center, wird unter dieser Bezeichnung eine Prüfung des Leistungsvermögens potenzieller Kandidaten für eine offene Stelle zusammengefasst. Ein Arbeitgeber, welcher ein Online Assessment Center zu Hilfe nimmt, ist also nicht auf die eigene Einschätzung angewiesen, um zu beurteilen, ob ein Bewerber zu dem Unternehmen und der zu besetzenden Position passt.

Anders als beim herkömmlichen Assessment Center, bei dem sich die Bewerber einer Gruppe an Mitarbeitern präsentieren mussten, welche dann gemeinsam im Team über die Eignung des jeweiligen Bewerbers abgestimmt haben, werden nun wesentliche Prüfungen der Persönlichkeit online durchgeführt. Durch den Einsatz modernster E-Recruiting Software ist es Arbeitgebern sogar schon beim Eingang einer Bewerbung möglich, diese umgehend bewerten zu lassen. So wird es in vielen Fällen gar nicht erst nötig, dass ein umfangreiches Online Assessment Center überhaupt in die Wege geleitet wird.

Übliche Tests im Online Assessment Center

Es kann jedem Arbeitgeber das Leben ungemein erleichtern, wenn ungeeignete Bewerber auf eine offene Stelle bereits online aussortiert werden. Müssen für jeden einzelnen Bewerber umfangreiche Vorstellungsgespräche eingeplant werden, geht viel zu viel wertvolle Arbeitszeit verloren, welche durch die übrigen Mitarbeiter in vielen Fällen nicht hereingewirtschaftet werden kann. Je nach Branche des Arbeitgebers kommen im Online Assessment Center ganz unterschiedliche Testverfahren zum Einsatz, um die Persönlichkeit des Bewerbers bereits im Vorfeld ausführlich begutachten zu können.

Branchenunabhängig ist es für Arbeitgeber im Assessment Center ganz leicht möglich, die Intelligenz eines Kandidaten zu überprüfen. Gerade im Videochat wird auch Unsicherheit schnell sichtbar, während ein Arbeitgeber beim Bewerbergespräch am Telefon nicht immer zuverlässig sagen kann, ob der Jobanwärter souverän auftritt oder nicht. Außerdem ist es leicht möglich, die allgemeine Leistungsfähigkeit bereits im Online Assessment Center abzufragen. Oftmals überlegen sich Arbeitgeber einige leichte bis mittelschwere Mathematikaufgaben, aber auch der Bereich Physik lässt sich bedienen, oder eben branchentypische Fragen an den Bewerber stellen. In einigen Branchen kommt es auf ein besonderes Talent in Sprachen und Ausdruck an.

Die Persönlichkeit des Bewerbers kommt gut zum Vorschein

Jeder Arbeitgeber weiß, dass es neben einer fachlichen Eignung des Bewerbers immer auch auf einen gewissen Sympathie-Faktor ankommt. Hat der Kandidat zur Bewerbung bereits ein Bewegtbild mitgeschickt, kann dies einen ersten Eindruck über die Persönlichkeit des Bewerbers vermitteln. Da es einem Jobanwärter beim Bewegtbild zur Bewerbung aber selbstredend jederzeit möglich ist, den kompletten Text einzustudieren und auch die einzelnen Szenen hübsch aneinanderzufügen, zeigt sich dem Arbeitgeber im Online Assessment Center schon eher ein wahres Gesicht des Bewerbers.

Am besten ist es, wenn Sie als Arbeitgeber ganz direkte Fragen stellen. Natürlich kommt es auch auf den Inhalt der Antworten an, vielmehr sollten Sie und Ihr Team im Online Assessment Center jetzt aber auf die Reaktion des Kandidaten achten. Reagiert er nervös? Hat er vielleicht gelogen? Was steckt hinter der Mimik und der Gestik des Bewerbers? Diese Fragen sind typisch, um besonders schüchterne Personalanwärter aus der Reserve zu locken:

Wie kamen Sie bis jetzt mit den Kollegen aus? (Sind Sie ein Teamplayer?)
Was ist Ihnen im beruflichen Bereich besonders gut gelungen / worauf sind Sie besonders stolz?
Nennen Sie fünf Eigenschaften, die Freunde an Ihnen schätzen!
Schätzen Sie Ihre eigene Kompromissbereitschaft auf einer Skala von 1 bis 10 ein!
Welches sind Ihre privaten und / oder beruflichen Ziele?

Da sich einige Bewerber aber vorab gut im Internet vorbereiten und über die möglichen Fragen im Assessment Center informieren, können Sie einen besonders hartnäckigen Kandidaten auch dadurch zum Reden über sich selbst bringen, wenn Sie ihn einen Satz vervollständigen lassen wie:

Zu meinen größten Stärken zählt …
Mein perfekter Arbeitsplatz hat …
Speziell ärgere ich mich, wenn …

Was sich sonst noch von Ihnen als Arbeitgeber in Erfahrung bringen lässt

Grundsätzlich ist auch das Online Assessment Center, ebenso wie das herkömmliche Assessment, dazu geeignet, bestimmte Verhaltensweisen und Persönlichkeitseigenschaften der Bewerbung offenzulegen. Es spart dabei enorm viel Zeit, wenn die erste Begutachtung bereits online erfolgt, zum Beispiel im Videochat. Durch das Online Assessment Center bietet sich für Arbeitgeber weiterhin die einfache Möglichkeit, Bewerber auf ihre Tauglichkeit für die offene Position hin zu bewerten, die in einer anderen Stadt oder gar in einem anderen Land wohnen. Möchte man den Top-Kandidaten aus dem Ausland wirklich so gerne im Team haben, wie es seiner Bewerbung nach scheint?

Das Online Assessment Center kann darüber schnell Aufschluss geben! Finden Sie als Arbeitgeber bereits nach den ersten Minuten heraus, dass der Kandidat doch nicht in vollem Umfang zur ausgeschriebenen Stelle oder in Ihr Team passt, lässt sich das Online Assessment Center auch wesentlich leichter schnell beenden, als ein persönlicher Vorstellungstermin, bei dem der Bewerber vielleicht sogar in einer Gruppe anderer Mitbewerber warten musste. Das Bewerbungsgespräch folgt in der Regel erst nach dem erfolgreich absolvierten Online Assessment Center und ersetzt dieses nicht etwa.

Fazit: Online Assessment Center – Ja!

Zusammenfassend kann abschließend gesagt werden, dass durch den Einsatz von Online Assessment Centern in jedem Betrieb ein qualifiziertes, kostengünstiges und zeitsparendes Personalmanagement betrieben werden kann. Wer jetzt als Arbeitgeber den Schritt in die digitale Welt von morgen nicht mitgeht, kann bereits in wenigen Jahren auf leere Arbeitsplätze in der Firma blicken. Der Grund? Gerade die junge Generation ist mit modernen Medien aufgewachsen, derzeit werden außerdem im Rahmen der voranschreitenden Digitalisierung dutzende neue Ausbildungs- und Studienrichtungen geschaffen.

Kurzum: Wer als Arbeitgeber in der eigenen Firma für frischen Wind sorgen möchte durch junge und gut ausgebildete Fachkräfte, sollte jetzt nicht zögern und auf ein E-Recruiting wie die Profis umsteigen! Es lassen sich monatliche Kosten sparen, wenn der Arbeitgeber für die Bewerberauswahl einfach eine professionelle Softwarelösung für den Betrieb anschafft, denn externe Personaldienstleister verursachen wesentlich höhere Kosten! Durch digitale Maßnahmen in der Bewerbung wie das Hinzufügen eines kurzen Imagevideos, welches durchaus vom Bewerber verlangt werden kann, lässt sich der Prozess des Online Assessment Centers in vielen Fällen enorm verkürzen.

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