Es gibt wieder einen neuen Deep Dive von HR Total! 🎉 Dieses Mal spricht HR-Total-Gastgeber und Moderator Christoph Athanas mit Ralf Freudenthal, Gründer und Geschäftsführer der New Work-Beratung futurebirds aus Düsseldorf.
Christian Richter, Geschäftsführer der Unternehmen Karriereservice.de und select if Personalberatung ist seit über 15 Jahren als Karriereberater tätig und auf die Rekrutierung von Absolvierenden und Young Professionals spezialisiert. Seine Erfahrungen und Fähigkeiten zieht er unter anderem aus seiner langjährigen Tätigkeit als Berater und Partner von mittelständischen Unternehmen und Konzernen in Bezug auf die Personalauswahl und die Personalentwicklung.
Ein neuer Deep Dive von HR Total ist da! Dieses Mal spricht HR-Total-Gastgeber und Moderator Christoph Athanas mit Klaus Eck über die Organisation von Corporate Influencer Programmen in Unternehmen und die Kraft der Corporate Influencer für das Employer Branding.
Klaus Eck ist selbstständiger Content- und Social Media Marketing Experte und hat bereits viele renommierte Unternehmen beim erfolgreichen Aufsetzen eines Corporate Influencer Programmes unterstützt. Über 30 Jahre ist er bereits im Reputationsmanagement tätig. Sein umfangreiches Fachwissen über Corporate Influencer Programme hat er kürzlich in einem Buch veröffentlicht.
In unserem Deep Dive zeigt er auf, wie mit dem Konzept der Corporate Influencer glaubwürdige und nachhaltig erfolgreiche Arbeitgeberkommunikation im digitalen Rahmen gelingen kann.
🚨 Außerdem: In dieser Folge verlosen wir das neue Buch von Klaus Eck zum Thema Corporate Influencer 📘🎁
Der Teil 2 des Expertentalks zur aktuellen Candidate Experience Studie ist da!
Gast Professor Dr. Peter M. Wald und HR-Total–Gastgeber und Moderator Christoph Athanas gehen im 2.Teil noch mehr in die Tiefe und präsentieren Ihnen die Ergebnisse aus der Candidate Experience Studie 2021/22 von stellanzeigen.de und meta HR, die von Christoph Athanas und Prof. Dr. M. Wald verfasst wurde.
Im Video geht es u. a. um die Themen Bewerbererfahrungen mit Remote Recruiting, Cultural Fit und den Bewerber-Touchpoint Stellenanzeigen.
Christoph spricht dazu mit Prof. Dr. Peter M. Wald von der HTKW Leipzig. Der Professor für Personalmanagement ist einer der führenden Experten in diesem Thema. Seine Expertise begründet sich u.a. auf mehreren Candidate Experience Studien, die er im Zeitraum 2014 – 2022 zusammen mit stellenanzeigen.de und meta HR verfasst hat.
Das und viel mehr erfahren Sie im Video! Jetzt ansehen!
Im neuen Deep Dive von HR Total ist Professor Dr. Peter M. Wald zu Gast. HR Total Gastgeber und Moderator Christoph Athanas spricht mit ihm über die aktuellen Insights aus der neuen Candidate Experience Studie 2021/22 von stellanzeigen.de und meta HR, die von Christoph Athanas und Prof. Dr. M. Wald verfasst wurde.
Wir werfen im Video einen Blick auf die Kandidatenerfahrungen und die Touchpoints im Recruitingprozess und ziehen daraus Learnings, wie Recruiting noch erfolgreicher gemacht werden kann. Dazu präsentieren wir geballtes Wissen aus vielen Studien und Praxisfällen.
Christoph spricht dazu mit Prof. Dr. Peter M. Wald von der HTKW Leipzig. Der Professor für Personalmanagement ist einer der führenden Experten in diesem Thema. Seine Expertise begründet sich u.a. auf mehreren Candidate Experience Studien, die er im Zeitraum 2014 – 2022 zusammen mit stellenanzeigen.de und meta HR verfasst hat.
Sie wollen Bewerber optimal ansprechen, wissen aber nicht wie? Haben Sie schon einmal darüber nachgedacht, Candidate Personas zu erstellen? Der Begriff Persona bezeichnet eine fiktive Person, dessen Erstellung auf realistischen Daten basiert. Ursprünglich stammt die Methode aus der Psychologie und wurde entwickelt, um Zielgruppen im Marketing zu definieren. Mittlerweile findet diese in verschiedenen Fachbereichen Anwendung.
Im Beitrag zu unseren HR Trends 2022 haben wir bereits angemerkt, dass die vergangenen zwei Jahre in der Pandemie einen starken Einfluss auf das Personalwesen hatten. Wir wollen den Blick nochmal etwas schärfen und uns gezielt mit dem Wandel im Recruiting beschäftigen. Welche Maßnahmen haben sich bereits etabliert und gewinnen weiter an Bedeutung?
Im neuen Deep Dive von HR Total ist die Personalberaterin Ina Ferber zu Gast. HR Total Gastgeber und Moderator Christoph Athanas spricht mit ihr über das Thema Diversity Recruiting.
Ina Ferber ist eine der führenden Expertinnen in Deutschland zum Thema Diversity im Recruiting und im Employer Branding. Ina leistet für ihre Kunden Pionierarbeit in dem Thema und verrät in diesem Talk praktische Herangehensweisen sowie Argumente, wie man das Thema Diversity erfolgreich und nutzbringend platzieren kann.
Im neuen Deep Dive von HR Total ist Henner Knabenreich zu Gast. Er ist seit 2010 bekannt für seinen Blog personalmarketing2null, auf welchem er immer wieder den Finger treffend in die Wunde legt, wenn Arbeitgeber unmögliche Stellenanzeigen oder bewerberunfreundliche Karrierewebseiten präsentieren.
In diesem Deep Dive, wie immer moderiert von dem Recruiting-Experten und HR-Blogger Christoph Athanas, gibt Henner Knabenreich seine Top Tipps für die Erstellung von Stellenanzeigen.
Was müssen Unternehmen bei der Formulierung und Gestaltung von Stellenanzeigen beachten? Was sind die wichtigsten Elemente einer Stellenanzeige? Gendern oder nicht gendern? Wie präsentiere ich mich möglichst attraktiv als Arbeitgeber? Das und viel mehr erfahren Sie im Video! Jetzt ansehen!
Fachkräfte sind das Herzstück einer jeden Volkswirtschaft. Als Garant des technischen Fortschritts bietet eine gut ausgebildete Arbeitskraft einen enormen Mehrwert. Besonders durch den Nachfrageschock als Folge der COVID-19-Pandemie wurde die Thematik relevanter. Als Arbeitgeber machen Sie die Innovations- und Wettbewerbskraft nutzbar. Deshalb haben die Akteure der Wirtschaft und Politik ein besonderes Augenmerk auf die Nachfrage nach Fachkräften. Um diese Dynamik sichtbar zu machen, nutzen Volkswirte bestimmte Statistiken.