Wie Sie Lücken im Lebenslauf angemessen ansprechen: unsere Top 5 Dos und Don’ts

Wenn Sie einmal im Internet ein wenig nach Informationen rund um Vorstellungsgespräche suchen, dann wird diese Recherche vermutlich eine Menge Anregungen hervorbringen, wie sich potenzielle zukünftige Arbeitnehmer*innen bei diesen Terminen im bestmöglichen Licht präsentieren können. Eine ganze Reihe dieser Hinweise beschäftigen sich im Besonderen damit, wie man dabei mit den eigenen Lücken im Lebenslauf am besten umgeht. 

In den Köpfen der meisten Bewerber*innen haben sich Lücken im Lebenslauf als eine Art Horrorszenario, als „Todesstoß“ für jede Bewerbung fest etabliert. Bereits sehr kurze Zeiträume, für die Bewerber*innen keine zufriedenstellende Erklärung vorweisen können, versetzen Arbeitnehmer*innen in große Besorgnis.  

Das gilt natürlich besonders dann, wenn es sich dabei um relativ lange Zeiträume handelt und für diese Zeiten auch keine Weiterbildungsabsichten oder -aktivitäten nachweisbar sind. Nicht selten wird dann versucht, die Zeiträume mit allen Mitteln zu kaschieren. Das Internet ist voll von Tipps für den Umgang mit Lebenslauflücken und Ratschlägen, wie diese abgedeckt und beschönigt werden können. 

Kaum jemand kann einen perfekten und passgenauen Lebenslauf präsentieren. Schnell entstehen heute Zeiten in der Vita, die Bewerber*innen in Erklärungsnot versetzen können. Deshalb sind Lücken im Lebenslauf nicht selten und auch nicht unbedingt ein Zeichen für eine mangelnde Eignung eines Bewerbers. Im Gegenteil: Beim Aussieben aufgrund der Lückenhaftigkeit der Lebensläufe können fähige Kandidat*innen durch das Netz fallen!  

Deshalb möchten Sie in einem Bewerbungsgespräch die Lücken zwar thematisieren und die Gründe für diese Zeiten erfahren, den Bewerber*in aber nicht bloßstellen, bedrängen oder das Gefühl aufkommen lassen, er befände sich in einem „Verhör“. Der Eindruck kann schnell entstehen, weil die Bewerber*innen ihre eigenen Makel im Lebenslauf als überaus gewichtig und deutlich negativ empfinden.  

Arbeitgeber brauchen deshalb bei entsprechenden Nachfragen ein wenig Sensibilität, um den Kandidat*in nicht zu sehr zu stressen und ein positives Gesprächsklima zu schaffen, in dem sich Bewerber*innen entspannt und realistisch präsentieren können. 

Dieser Umstand führt uns nun zum Thema dieses Textes, nämlich wie Sie im Bewerbungsgespräch angemessen und auch mit dem nötigen Fingerspitzengefühl nach Gründen für vorliegende Lücken im Lebenslauf fragen können.  

Wir stellen Ihnen unsere Top 5 Tipps für das angemessene Ansprechen von Lebenslauflücken vor und präsentieren Ihnen dann die Top 5 der Verhaltensweisen, die kein Arbeitgeber beim Gespräch rund um Lebenslauflücken an den Tag legen sollte.