Personalwesen Jobs

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Düsseldorf

Ref-Nr: 361394623AA

23.04.2025

Neckarsulm

Ref-Nr: 45732-de_DE

23.04.2025

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Affing

Ref-Nr: REG-14378

23.04.2025

Leitung und Organisation des Fachbereichs PersonalVerantwortung für die Personalplanung, -entwicklung und -verwaltungBearbeitung von tarifrechtlichen, beamtenrechtlichen und arbeitsrechtlichenAngelegenheiten von der Einstellung bis zum Ausscheiden e...
Karlsruhe

Ref-Nr: 225000018912

22.04.2025

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Sofort

Mitarbeiter Personal (m/w/d)

Stadtwerke Lünen GmbH

Stadtwerke Lünen GmbH
Lünen

Ref-Nr: REG-15557

22.04.2025

Als moderne und leistungsfähige Unternehmensgruppe sind wir in den Geschäftsbereichen Energieerzeugung, Energie- und Trinkwasserversorgung, Glasfaser und Hafenlogistik tätig und betreiben zudem Sport- und Freizeitbäder im Lüner Stadtgebiet. Mit dem ser...
Wedel

Ref-Nr: REG27797934

22.04.2025

Du übernimmst administrative und organisatorische Aufgaben im gesamten Personalbereich Du verwaltest die Zeiterfassung sowie die Personalstammdatenpflege über unser System adata Du bist zentrale Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden bei personalbe...
Karlsruhe

Ref-Nr: 225000021727

23.04.2025

HR-Administrator / HR-Sachbearbeitung (m/w/d)

Lagardère Travel Retail Deutschland GmbH

Lagardère Travel Retail Deutschland GmbH
Wiesbaden

Ref-Nr: 225000018295

18.04.2025

Bad Staffelstein

Ref-Nr: SDE-14224

19.04.2025

Firmenprofil

HR Generalist (m/w/d)

Studio 100 International GmbH

Studio 100 International GmbH
München

Ref-Nr: SDE-16294

19.04.2025

HR Manager / Personalsachbearbeiter im Personalmanagement / Recruiting (m/w/d)

Institut für Weiterbildung in der Kranken- und Altenpflege gemeinnützige GmbH

Institut für Weiterbildung in der Kranken- und Altenpflege gemeinnützige GmbH
Delmenhorst

Ref-Nr: SDE-18768

22.04.2025

Dortmund

Ref-Nr: 225000015607

20.04.2025

Sofort

Personalsachbearbeiter / HR Assistant (m/w/d)

BERG Personalmanagement GmbH

BERG Personalmanagement GmbH
Nürnberg, Fürth (PLZ 90762), Erlangen

Ref-Nr: SDE-6502

20.04.2025

Firmenprofil

Sachbearbeiter:in Personal (w/m/d)

Stiftung Kinder forschen

Stiftung Kinder forschen
Berlin

Ref-Nr: 2025-012

17.04.2025

HR-Manager / Personalreferent (w/m/d)

Meinlschmidt Raumkonzepte GmbH

Meinlschmidt Raumkonzepte GmbH
Balingen

Ref-Nr: SDE-14211

19.04.2025

Mannheim

Ref-Nr: 225000011643

19.04.2025

Eckental

Ref-Nr: YF-21435

21.04.2025

Ansprechpartner für Mitarbeitende in HR-ThemenSteuerung des Recruiting-Prozesses inkl. OnboardingOrganisation und Umsetzung von WeiterbildungsmaßnahmenMitwirkung an HR-Projekten (z. B. Digitalisierung, Employer Branding)Pflege von Personalstammdate...
Sofort

Sachbearbeiter Personal (m/w/d)

Rostocker Heimstiftung

Rostocker Heimstiftung
Rostock

Ref-Nr: 225000020877

16.04.2025

München

Ref-Nr: 2025/03

22.04.2025

Flexible ArbeitszeitenMobiles Arbeiten gemäß BetriebsvereinbarungVergütung nach TV-L/E 14TV-L JahressonderzahlungFortbildungenAttraktive betriebliche AltersvorsorgeVermögenswirksame LeistungenBüro direkt an der U-Bahn-Station "Goetheplatz"
Wiesbaden

Ref-Nr: 225000012006

18.04.2025

Saarbrücken

Ref-Nr: SDE-18310

17.04.2025

Bremen

Ref-Nr: 1003081

17.04.2025

Vertrieb: Du steuerst die Aktivitäten Deiner kaufmännischen Abteilungen auf Basis von vertrieblichen KPI. Darüber hinaus entwickelst Du kundenspezifische Strategien zum Ausbau der kaufmännischen Personaldienstleistungen;...
Oldenburg (Oldb)

Ref-Nr: 1003080

17.04.2025

Vertrieb: Du steuerst die Aktivitäten Deiner kaufmännischen Abteilungen auf Basis von vertrieblichen KPI. Darüber hinaus entwickelst Du kundenspezifische Strategien zum Ausbau der kaufmännischen Personaldienstleistungen;...
Sofort

Personalreferent (m/w/d)

Heuft Systemtechnik GmbH

Heuft Systemtechnik GmbH
Burgbrohl

Ref-Nr: HS18623

23.04.2025

Beratung und Unterstützung der Fachabteilungen sowie interner Schnittstellen bei personal-, arbeitsrechtlichen und vertraglichen Fragestellungen; Zusammenarbeit und regelmäßige Abstimmung mit internen Schnittstellen und der Beschäftigtenvertretung;...
Berlin

Ref-Nr: YF-20738

21.04.2025

Dein Beitrag in unserem Team Seit 30 Jahren setzt unser Unternehmen viele interessante und spannende Projekte im vorwiegend technisch-wissenschaftlichen Umfeld um. In unserem Geschäftsbereich Finanz- und Personalwesen sind alle zentralen Dienste unsere...
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Personalwesen Jobs: Copyright: demaerre

Allgemeiner Überblick zum Beruf im Personalwesen

Personalwesen oder auch Human Resource Management ist ein Begriff, der eine Reihe von Aufgaben beschreibt, die darauf abzielen, die Mitarbeiter eines Unternehmens effektiv zu verwalten. Diese werden allgemein als Human Resources (HR Jobs) oder Human Capital bezeichnet. Experten im Personalwesen überwachen das Geschäft mit der Verwaltung von Mitarbeitern in einer Organisation, die Vergütung, Leistungen, Schulung und Entwicklung, Personal, strategisches Personalmanagement und andere Funktionen umfasst. Mitarbeiter im Personalwesen strukturieren Personalprogramme, um die besten Mitarbeiter zu rekrutieren und zu halten, indem sie das Unternehmen hinsichtlich seiner Attraktivität für potenzielle Kandidaten wettbewerbsfähig machen, sodass sie sich dafür entscheiden, eine Position bei einem Arbeitgeber anzunehmen und für diesen weiterzuarbeiten.

Im heutigen Wettbewerbsumfeld ist das Personalwesen von entscheidender Bedeutung, um auf dem globalen Markt lebensfähig zu bleiben. Infolgedessen spielt die Personalabteilung eine zentrale Rolle in der Welt – denn Menschen sind wirklich das einzige, was ein Unternehmen von einem anderen unterscheidet. Organisationen können Prozesse, Materialien und Strukturen anderer erfolgreicher Organisationen replizieren, aber nur das Talent einer Organisation macht sie einzigartig und unterscheidet sie von allen Mitbewerbern.

Wege zu einer Karriere im Personalwesen

HR ist eine Schlüsselkomponente des Senior Management Teams eines Unternehmens. Obwohl das Personalwesen weithin dafür bekannt ist, Interviews für Stellenangebote oder Jobs zu führen, Unternehmensvorteile zu erläutern, Mitarbeiterbeziehungen zu verwalten, Ratschläge zur Karriereentwicklung zu geben und Manager bei der Einstellung von Leistung und Produktivität zu unterstützen, spielt der Beruf heute eine viel größere Rolle im Geschäft.

HR-Experten haben sich von der administrativen Rolle hinter den Kulissen des 20. Jahrhunderts zu einer aktiven Beteiligung an der Gestaltung der Unternehmenspolitik entwickelt. Die Geschäftsleitung erkennt die wesentlichen Beiträge der Personalabteilung zum Unternehmensergebnis und zum Gesamterfolg an. Diese Verschiebung setzt sich im Beruf fort. In größerem Maße als je zuvor konzentrieren sich viele Funktionen in den Jobs Personalwesen gleichermaßen darauf, strategisch und funktional zum Management der Talente des Unternehmens beizutragen. Es ist auch wichtig anzumerken, dass HR Jobs in einem Unternehmen häufig höhere Ebenen erreichen – und eine Karriere in der HR kann zu einer Position als CEO führen.

Hauptaufgaben und Herausforderungen für Jobs im Personalwesen

HR-Fachkräfte stehen vor zahlreichen unterschiedlichen Herausforderungen, und müssen in der Lage sein, mit Situationen umzugehen, die täglich am Arbeitsplatz auftreten. Wenn Sie einen Beruf im Personalwesen wählen, sind Geduld und Flexibilität erforderlich, wenn Sie mit Menschen mit sehr unterschiedlichen Niveaus an Erfahrung, Intelligenz, emotionaler Intelligenz, Bildung, Wissen, Fähigkeiten und Fertigkeiten interagieren.

In den frühen Phasen Ihrer Karriere werden Sie auch in Compliance-bezogene Arbeiten involviert sein, die viel Liebe zum Detail, fundierte Geschäftskenntnisse und gut entwickelte Kommunikationsfähigkeiten erfordern. Aus strategischer Sicht sind Sie bei der Festlegung von Richtlinien und Praktiken die „Stimme des Managements“ für die Mitarbeiter.

Sie werden auch aufgefordert, sich für die Mitarbeiter des Managements einzusetzen, um sicherzustellen, dass ihre Sichtweise vertreten ist. Als Befürworter sowohl der geschäftlichen als auch der personellen Perspektive ist Diplomatie ein Muss. Ein gesundes Urteilsvermögen, gute Zuhörerfähigkeiten und Fingerspitzengefühl sind ebenso wichtig wie die Beeinflussung von Fähigkeiten, die Fähigkeit, Personalstrategien mit Geschäftsstrategien zu verknüpfen und den Wert zu beweisen, den das Humankapital für das Unternehmensergebnis bringt.

Eine formelle HR-Ausbildung anstreben

Aufgrund dieser Probleme ist es wichtig, auf einem soliden Fundament in den Beruf einzusteigen. Das Streben nach einer formalen Ausbildung im Personalwesen wird im heutigen wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt immer wichtiger.

Auszubildende oder Studenten sollten einen ausgewogenen Lehrplan verfolgen, der die Verhaltenswissenschaften, die Sozialwissenschaften und die freien Künste umfasst. Kurse, die mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten entwickeln, sind gleichermaßen wichtig. Wichtige Studiengänge für Berufe im Personalwesen sind Wirtschaftswissenschaften, allgemeines Wirtschafts- und Arbeitsrecht, Buchhaltung, Marketing, Management und Statistik. Alle zusätzlichen Kursarbeiten, die durchgeführt werden, um den höheren technischen Anforderungen von Fachgebieten im Personalbereich gerecht zu werden, z. B. Vergütung und Leistungen, sollten mit einem Geschäftsfokus und einer geschäftlichen oder politischen Anwendung des Funktionsbereichs des Wissens unterrichtet werden.

Master-Abschlüsse in Personalmanagement – sei es ein Master of Science in HR mit Kursen in Arbeitsbeziehungen, Organisationsentwicklung, Organisationsverhalten oder einem anderen Fach oder ein Master of Business Administration mit Schwerpunkt HR – sind ein wesentlicher Bestandteil der Vorbereitung auf einen zunehmend komplexen Arbeitsbereich.

Bildung mit Erfahrung verbinden: Praktika

Die meisten Einstiegspositionen und Chancen auf Stellenangebote sind Praktika. Die meisten Stellenangebote erfordern mindestens ein Jahr Erfahrung. Das Praktikum ist der erste Schritt für die Karriere im Personalwesen. Ein Praktikum bietet die Möglichkeit, Beziehungen zu HR-Fachleuten aufzubauen, die potenzielle Arbeitgeber vertreten. Praktika sind ein wichtiger Bestandteil Ihrer Karriereentwicklung.

Das Finden des ersten Jobs im Personalwesen erfordert Geschick und Wissen

Bücher über Jobsuche und Praktikumsstudien stimmen darin überein, dass zwischen 60 und 70 Prozent aller Stellen über persönliche Kontakte oder durch Networking gefunden werden. Da es schwierig sein kann, in die Personalabteilung einzusteigen, kann der Aufbau eines Netzwerks von HR-Kontakten für die Suche nach Ihrer ersten Position von entscheidender Bedeutung sein.

Einige große Unternehmen stellen Absolventen für ihre Schulungsprogramme ein. Viele andere haben auch Personalentwicklungsprogramme. Während in einigen Schulen mit speziellen HR-Programmen Personalvermittler auf den Campus kommen, verwenden viele Organisationen andere Rekrutierungsmethoden, um Hochschulabsolventen für Stellen im Personalwesen zu finden und zu gewinnen. Das Karrierezentrum Ihrer Universität kann Sie bei Ihrer Jobsuche unterstützen.

Kreativität und Beharrlichkeit können Ihnen helfen, in das Personalwesen einzusteigen. Einige beginnen in verschiedenen Positionen, z. B. als HR-Assistent. Sie sammeln Erfahrung im Unternehmen und wechseln später in eine höhere Position im Personalwesen. Andere beginnen bei kleinen Organisationen. Um mehr über den Arbeitsmarkt zu erfahren, sprechen Sie mit lokalen Fachleuten aus dem Personalwesen und fragen Sie sie um Rat, wie Sie am besten eine Karriere starten können.

Gehalt

Die Bezahlung im Personalwesen hängt immer von der Art der Arbeit ab, die Sie im HR-Bereich ausüben. Ein normaler Büroassistent in der Personalabteilung verdient 24.000 bis 30.000 brutto. Berufe im HR-Management können über 100.000 Euro jährlich verdienen. Es kommt immer auf die Stellung im Unternehmen und die Aufgabenbereiche an.

Hauptaufgaben

  • Rekrutierung und Ausbildung von potenziellen und bestehenden Mitarbeitern
  • Performance-Management-Strategie. Entwicklung eines Belohnungssystemes für effizientes und effektives Arbeiten.
  • Beziehungen aufbauen: Glückliche Menschen schaffen einen produktiveren Arbeitsbereich.
  • Konfliktverwaltung.
  • Verbesserung der Effizienz und Verringerung der Fluktuation.